communication interne
La Communication interne, outil de lien et de sens
La communication interne, c’est la communication pour les salariés d’une entreprise, et entre les salariés.
Elle consiste à faire circuler l’information de la vie de votre entreprise (projets, informations pratiques, stratégiques, mouvements de personnel, etc…) de façon descendante (de la Direction vers les salariés), mais aussi transversale (entre les différents services de l’entreprise). Elle suppose de mettre en place un système d’écoute des salariés, pour apporter des informations et éclairages adaptés.
Chez Innesens, nous vous aidons à définir une stratégie de communication interne, adaptée à votre contexte d’entreprise et à votre culture : pas de recette unique appliquée à toutes les entreprises, mais une recette sur mesure à vos enjeux et à vos manières de fonctionner.
Nous partons toujours de votre objectif, pour vous proposer les outils de communication adaptés, et pas l’inverse !
Une communication interne efficace et génératrice de sens, c’est :
- Une communication organisée, ciblée, et séquencée : qui apporte l’information à la bonne personne, au bon moment !
- Des canaux de communication efficaces et adaptés aux modes de consultation de vos salariés (digital, réunions, etc…).
- Une communication qui suscite de l’envie d’être consultée, et du plaisir !
Quelle utilité de définir une stratégie de communication interne dans votre entreprise ?
La communication interne se révèle être un formidable outil au service de la stratégie de votre entreprise, pour :
- Accompagner vos changements
- Faciliter la collaboration entre salariés, et
développer le « bien travailler ensemble » - Susciter l’adhésion à la stratégie d’entreprise et ses projets
- Fidéliser vos collaborateurs
- Motiver vos collaborateurs
- Conserver ou développer un climat social apaisé
- Donner du sens et de l’utilité au travail de chacun
- Développer la fierté d’appartenance à l’entreprise
- Développer la reconnaissance des salariés
